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“一日之際在于晨,一年之計在于春,生命之計在于勤?!币馑季褪且荒甑氖粘删驮谟诖禾斓姆N植,不然秋后就不可能有收獲。一天的領悟就在于早晨的用功晨讀,只有這樣才能學到自我就應掌握的知識。把握住一日之晨,你就真正擁有了一天,牽得住一年之春,你也就擁有了美好的一年。春天是一年中最有生機,最有活力的季節?!耙荒曛驹谟诖骸边@句話是中國人民在千百年的實踐中總結出來的一條經驗,它強調了“春”在一年四季中所占的位置和“春”的寶貴。一年的計劃要在春天考慮、安排,為全年的工作打好基礎,好的開頭就意味著新的起點、新的動力,春天是播種希望的季節,播下了希望就會有收獲。2017年2月6日這一天,也是農歷正月初十。是我們博耐爾員工度過雞年春節假期后,第一天上班的日子,當然也可以說是每個博耐爾人重聚之日。我想,這一天對于每個博耐爾人來說,意義都是非比尋常的。因為這是一年中新的開始,也象征著新的希望。在前一天晚上,我早早的定好了鬧鐘,生怕第二天早上會遲到。當我開著車子緩緩駛向公司大門的時候,看到公司門口,鑼鼓隊的阿姨們盡情的擊打著鑼鼓歡迎返崗的每一位博耐爾同事。雖然天是灰蒙蒙的,但是也掩蓋不了此時此刻我內心的激動心情。走進公司大門,大家都開始了新年問好、進行簽名儀式。7點50左右,同事們基本到齊,聚集在廣場上,人事許總監帶領大家進行升旗儀式和宣誓。最后潘總為大家送去了新年祝福,希望新的一年,全公司上下能攜手并進、再...
發布時間: 2017 - 07 - 17
瀏覽次數:28
企業文化可以成就一個企業,也可以毀滅一個企業,所以企業文化絕不是裝點企業門面的擺設,而是每個成功企業必須具有的理念,同時也是成功企業邁向未來、贏得廣闊發展空間的法寶。每個國際知名企業集團都有自己的企業文化,企業文化是不能夠模仿和移植的。其關鍵在于“認準一個理、抓住一條線、堅持一顆心” 。在我國,新興的企業文化建設,以其人性化的管理適應了市場經濟的要求。 這種人性化管理的企業文化最大特點就是以人為本,強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用,強調在企業管理中要理解人、尊重人、關心人。注重全面發展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用機制激勵人,用環境培育人。注重人的潛能開發,不再單純依靠具體的規章制度約束員工,企業文化精神理念會滲透到企業每一個員工的心底,每個人都會感覺到企業無時無刻不在關愛著自己,將自己的利益與企業利益隨時聯系在一起。一套成功的企業文化是能夠從人的思想意識中起到管理作用的。當然,企業文化管理也是建立在一定的基礎管理之上的,諸多模式企業文化有著各不相同的成長基礎。企業文化是一個企業團隊在經營過程中體現出來的一種文化,它可以分成四個層面。首先是表層的,即物質上的,這也是最可變的部分;其次是淺層的,即行為文化;第三層是中層文化,即制度文化;最后是深層文化,即精神文化,這是精髓部分,也是變化最小的部分。這是企業文化的構成要素。   企業實質上...
發布時間: 2017 - 07 - 17
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2017年1月22日是博耐爾公司2016年度年會,我們相聚在洋溢芬芳的萬達嘉華酒店。我從以下五個方面談談個人感受及想法:主持人篇:本人有幸作為2016年度博耐爾公司春晚的四位主持人之一,見證了主持人團隊的臺前幕后。首先主持人團隊是經過公司內部報名、選拔出來的,由往年的兩人增加到四人;再者本次年會主持詞的工作量為歷史之最,歷經四次修正后完稿;最后主持團隊在緊張的工作之余抽空對臺詞、排練,在晚會當天主持團隊基本交出滿意答卷。同時也發現博耐爾公司能人輩出,比如項目部新員工孫卉,在出色的完成了主持任務之余,還秀了一把個人唱功。潘總致辭篇:潘總在2016年度年會上的致辭十分精彩,既表達了公司內部各部門的改進,如制造二部的焊接機器人、物流AGV小車方案、研發環模實驗室的建立,內部TPM和QSB的推進;也表達了2017年我們博耐爾公司力爭進入奇瑞公司的A級供應商。同時也提到了“斷軸門”事件給我們帶來的質量憂患意識。最后提出了2017年的展望,主要是產值的規劃,各部門年度TOP10任務、公司內部薪酬制度改革等。以上內容鼓舞人心,也切合現在的流行語:2017擼起袖子加油干。優秀員工和集體獎篇:在過去的一年里,博耐爾人努力拼搏,厚積薄發,涌現出一大批優秀個人和先進集體,他們起到了模范帶頭作用。其中最讓我為之動容的是年度優秀家庭支持獎獲得者(代坤家庭、張武家庭),他們兢兢業業的堅守在自己的崗位上。之所以...
發布時間: 2017 - 07 - 17
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一年之際在于春
作者: 銷售部 洪莉
2017 - 07 - 17
點擊次數: 28
“一日之際在于晨,一年之計在于春,生命之計在于勤?!币馑季褪且荒甑氖粘删驮谟诖禾斓姆N植,不然秋后就不可能有收獲。一天的領悟就在于早晨的用功晨讀,只有這樣才能學到自我就應掌握的知識。把握住一日之晨,你就真正擁有了一天,牽得住一年之春,你也就擁有了美好的一年。春天是一年中最有生機,最有活力的季節?!耙荒曛驹谟诖骸边@句話是中國人民在千百年的實踐中總結出來的一條經驗,它強調了“春”在一年四季中所占的位置和“春”的寶貴。一年的計劃要在春天考慮、安排,為全年的工作打好基礎,好的開頭就意味著新的起點、新的動力,春天是播種希望的季節,播下了希望就會有收獲。2017年2月6日這一天,也是農歷正月初十。是我們博耐爾員工度過雞年春節假期后,第一天上班的日子,當然也可以說是每個博耐爾人重聚之日。我想,這一天對于每個博耐爾人來說,意義都是非比尋常的。因為這是一年中新的開始,也象征著新的希望。在前一天晚上,我早早的定好了鬧鐘,生怕第二天早上會遲到。當我開著車子緩緩駛向公司大門的時候,看到公司門口,鑼鼓隊的阿姨們盡情的擊打著鑼鼓歡迎返崗的每一位博耐爾同事。雖然天是灰蒙蒙的,但是也掩蓋不了此時此刻我內心的激動心情。走進公司大門,大家都開始了新年問好、進行簽名儀式。7點50左右,同事們基本到齊,聚集在廣場上,人事許總監帶領大家進行升旗儀式和宣誓。最后潘總為大家送去了新年祝福,希望新的一年,全公司上下能攜手并進、再創輝煌。多好啊,我想說,雖然只是一個簡單的儀式,但是對于大家來說,卻是對新一年的美好展望。有了目標,有了航向,就不會徘徊,更不會迷茫。春天既是期望的季節,更是充滿挑戰的季節,讓我們每個人都用心行動起來,迎接挑戰,開拓創新。愿我們在各自的崗位上,揮灑激情,奉獻智慧;愿我們在生活的奮斗中,縱橫寫意,繡宏圖,織彩錦。人生的四季掌握在我們自己手中,每個人都能夠在心靈里營造一個花園,在花園里,永遠春暖花開,...
淺談企業文化
作者: 研發部 李玉瑩
2017 - 07 - 17
點擊次數: 51
企業文化可以成就一個企業,也可以毀滅一個企業,所以企業文化絕不是裝點企業門面的擺設,而是每個成功企業必須具有的理念,同時也是成功企業邁向未來、贏得廣闊發展空間的法寶。每個國際知名企業集團都有自己的企業文化,企業文化是不能夠模仿和移植的。其關鍵在于“認準一個理、抓住一條線、堅持一顆心” 。在我國,新興的企業文化建設,以其人性化的管理適應了市場經濟的要求。 這種人性化管理的企業文化最大特點就是以人為本,強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用,強調在企業管理中要理解人、尊重人、關心人。注重全面發展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用機制激勵人,用環境培育人。注重人的潛能開發,不再單純依靠具體的規章制度約束員工,企業文化精神理念會滲透到企業每一個員工的心底,每個人都會感覺到企業無時無刻不在關愛著自己,將自己的利益與企業利益隨時聯系在一起。一套成功的企業文化是能夠從人的思想意識中起到管理作用的。當然,企業文化管理也是建立在一定的基礎管理之上的,諸多模式企業文化有著各不相同的成長基礎。企業文化是一個企業團隊在經營過程中體現出來的一種文化,它可以分成四個層面。首先是表層的,即物質上的,這也是最可變的部分;其次是淺層的,即行為文化;第三層是中層文化,即制度文化;最后是深層文化,即精神文化,這是精髓部分,也是變化最小的部分。這是企業文化的構成要素。   企業實質上是一種團隊生產方式。團隊生產的意義在于多項投入在一起合作生產,得出的產出要大于各項投入在分別生產的產出之和,即實現1+1大于2的功能。如通過團隊生產所獲得的產出大于各隊員分別生產的產出之和加上組織和約束團隊成員的成本,那么,團隊的產生就有了它存在的意義。然而,在團隊生產中,參與合作的隊員的邊際產出并不是可以直接地觀察到的。因為,一個團隊向市場提供的是整個團隊的產品,而不是每個成員的邊際產品,而人的...
記博耐爾2016年度年會
作者: 項目部 胡林云
2017 - 07 - 17
點擊次數: 146
2017年1月22日是博耐爾公司2016年度年會,我們相聚在洋溢芬芳的萬達嘉華酒店。我從以下五個方面談談個人感受及想法:主持人篇:本人有幸作為2016年度博耐爾公司春晚的四位主持人之一,見證了主持人團隊的臺前幕后。首先主持人團隊是經過公司內部報名、選拔出來的,由往年的兩人增加到四人;再者本次年會主持詞的工作量為歷史之最,歷經四次修正后完稿;最后主持團隊在緊張的工作之余抽空對臺詞、排練,在晚會當天主持團隊基本交出滿意答卷。同時也發現博耐爾公司能人輩出,比如項目部新員工孫卉,在出色的完成了主持任務之余,還秀了一把個人唱功。潘總致辭篇:潘總在2016年度年會上的致辭十分精彩,既表達了公司內部各部門的改進,如制造二部的焊接機器人、物流AGV小車方案、研發環模實驗室的建立,內部TPM和QSB的推進;也表達了2017年我們博耐爾公司力爭進入奇瑞公司的A級供應商。同時也提到了“斷軸門”事件給我們帶來的質量憂患意識。最后提出了2017年的展望,主要是產值的規劃,各部門年度TOP10任務、公司內部薪酬制度改革等。以上內容鼓舞人心,也切合現在的流行語:2017擼起袖子加油干。優秀員工和集體獎篇:在過去的一年里,博耐爾人努力拼搏,厚積薄發,涌現出一大批優秀個人和先進集體,他們起到了模范帶頭作用。其中最讓我為之動容的是年度優秀家庭支持獎獲得者(代坤家庭、張武家庭),他們兢兢業業的堅守在自己的崗位上。之所以能將全部精力投入工作,是因為他們的背后有著默默支持他們的家人。年會節目篇:本次年會共有17個節目,這些節目是我們博耐爾人智慧的結晶。其中對我影響最深的是銷售部的小品《甄嬛后傳》,銷售部的同事們模仿的惟妙惟肖,臺下觀眾是捧腹大笑。另外一個節目就是制造二部的《三器產品秀》,所有模特均為我們生產線一線員工,既展出了我們博耐爾令人信服的產品,也展出了我們一線員工的風采,我為你們驕傲,我為你們自豪!抽獎篇:...
父 愛
作者: 研發部 李長青
2017 - 07 - 17
點擊次數: 35
2016年 5月19日星期天我打開微信群,一大早就有一大堆父親節的祝福短語以及父親節的故事一一流入我的眼睛里,尤其是“父愛如山”四個大字深深映入我的腦海。就這樣2016年父親節不知不覺地來到我們身邊。這父親節讓我不禁想起朱自清的《背影》,作為我們在讀書時代都記憶猶新啊,內心的感覺卻異常細膩,濃厚,感傷……淚,就在不經意間滑落臉龐。這淚眼迷茫間,仿佛看到了一位蒼茫無力的父親那蕭瑟的背影,也仿佛看到了自己父親臉上那日漸滄桑的歲月痕跡……的確,父愛是一種不能用只言片語便能隨意囊括的深沉而偉大的感情。    父親節起源于美國的節日,這是西方人過的節日,每年6月的第三個星期日。但對于我們每個中國人,父親節雖然沒有像春節那么隆重,其實,國人也悄悄地過起了父親節,但沒有母親節過得那么紅火。父親和母親一樣,是對我們影響最深遠的人。父愛,卻往往沒有母愛那樣來得直接,父親對子女的愛,總是放在心靈的深處。 母親大多關注的是日常吃穿冷暖細節,而父親則不同,他把心思放在教子女如何為人處世。父愛厚重無聲,卻如無聲的陽光,溫暖著子女的心。   父親,是家里的一棵參天大樹,家中老幼才得以隱蔽。父親是家里的一片天,他晴朗,全上下才陽光明媚;在單位是大山,雖不是官,卻讓別人仰視;回到家里是大廈,給家人遮風擋雨。有了這樣的溫馨港灣,家人才有了安全感。面對自己的小孩,他們是家庭的未來,古有“養不教,父之故”之責。你是子女的第一老師,自己要做出表率,傳承好家風家規,雖不能企盼他“治國平天下”,但也要教會他讀書明志,自立自強,誠實做人,不貪不占,與人為善,融入社會,才能回報社會。這樣教育出來的后代,以彰顯父母的德行,留下一個被贊美的好名聲。人類的延續,亦是感恩父愛的延續。    當自己做了父親,你是家庭的根基...
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